[News] Ubisoft กำลังปรับโครงสร้างบริษัทเพื่อกลับสู่ “ยุคทอง” ของตัวเองที่เคยรุ่งเรืองขั้นสุดเมื่อช่วงปี 2010s

หลังจากที่เคยพูดไว้ เมื่อต้นปีที่ผ่านมา ล่าสุดคุณ Yves Guillemot ประธานบริษัท Ubisoft กล่าวย้ำอีกครั้งว่า ทางบริษัทอยู่ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่ตั้งใจจะนำ “ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมใหม่ๆ” อย่างที่เคยทำให้ Ubisoft ประสบความสำเร็จเมื่อหลายปีก่อน กลับคืนมาอีกครั้ง
.
โดยในรายงานผลประกอบการล่าสุด คุณ Guillemot ชี้ว่า “ความล้มเหลวล่าสุด” ส่งผลต่อรายได้ที่ลดลง และทางบริษัทต้องพึ่งพาเกมเก่าๆ ที่ยังขายดี เพื่อพยุงตัวเลขในแต่ละไตรมาส และการเลื่อนวันวางจำหน่ายของ Assassin’s Creed Shadows ไปเป็นปี 2025 ก็ยิ่งทำให้รายได้ของปีนี้ หดหายไปอีก
.
นอกเหนือจากใช้รีดรายได้แล้ว ในตอนนี้เกมเก่าๆ ของ Ubisoft ยังกลายเป็นเป้าหมายนำทางให้กับบริษัทที่ไม่มีเกมฮิตระดับทำยอดขายถล่มทลายมาหลายปีด้วย
.
ซึ่งส่วนหนึ่งของแผนฟื้นฟูบริษัท ก็คือการปรับโครงสร้างองค์กรและมาตรการลดต้นทุน ที่ส่งผลให้เกิดการปลดพนักงานระลอกใหญ่มากกว่า 2,000 คน ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา แม้ว่าจะปลดจำนวนคนออกไปมาก ระดับบริษัทขนาดย่อมๆ แต่ล่าสุด Ubisoft ก็ยังคงเหลือพนักงานอยู่ราว 18,000 คน อยู่ดี
.
โดยทาง Ubisoft กล่าวว่า จะลงทุนลงแรงมากขึ้น ในการนำทีมงานเก่าๆ กลับคืนมา เพื่อให้กลับสู่ “ยุคทองเมื่อปี 2010s” อันเป็นรากฐานที่สร้างให้บริษัทยิ่งใหญ่จนทุกวันนี้
.
ซึ่งยุคปี 2010 – 2020 เป็นช่วงที่ Ubisoft วางจำหน่ายเกมอย่าง Assassin’s Creed Brotherhood, Far Cry 3, 4, และ 5, Assassin’s Creed 4: Black Flag, South Park: The Stick of Truth, Watch Dogs, The Crew, Tom Clancy’s The Division และ The Division 2, และสำคัญที่สุดคือ Assassin’s Creed Origins และ Odyssey ซึ่งเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญของซีรีส์ Assassin’s Creed ที่กลายเป็นเกมแนวแอ็คชัน RPG อย่างเต็มตัว รวมถึงการเน้นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมใหม่ๆ ก็ทำให้มีเกมอย่าง Rayman Origins, Child of Light, Valiant Hearts: The Great War, และ Grow Home เกิดขึ้นมาในยุคนี้ด้วย
.
“นอกจากนี้ อดีตพนักงาน Ubisoft หลายร้อยคน [ที่เคยลาออกไป] ก็กลับมาทำงานที่บริษัทแล้ว โดยเฉพาะทีมงานระดับอาวุโส ที่จะนำมาซึ่งความเชี่ยวชำนาญและองค์ความรู้ที่ทำให้ทีมหลักพัฒนาเกม AAA ของเราแข็งแกร่งขึ้นด้วย”
รายงานของ Ubisoft ระบุ
.
“ในช่วงที่ผ่านมา พวกเรายังพัฒนาแผนการลดต้นทุนของเราต่อไปอีก ด้วยการจำกัดการรับพนักงานเข้ามา การปรับโครงสร้างที่เป็นไปตามเป้า และลดการส่งงานภายนอกให้น้อยลง นี่เป็นผลของการลงทุนลงแรงในระดับองค์กร และผมอยากจะขอขอบคุณทีมงานที่เราเปลี่ยนบริษัทให้กลายเป็นองค์กรที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้”
คุณ Guillemot กล่าวเสริม

Sheapgamer Comments

แสดงความคิดเห็น